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人才對于企業(yè)來說是非常重要的資源，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展之中無可避免的要進行相關(guān)的人才招聘。而目前大部分的企業(yè)在進行人才招聘時都會選擇傳統(tǒng)的人才招聘模式，例如參加線下的人才招聘會，舉辦企業(yè)自身的招聘會以及宣傳活動等，但是在疫情的大環(huán)境之下，傳統(tǒng)的人才招聘方式并不能應用在目前狀況之中。線下招聘會以及公司舉辦的招聘會都有著一定的風險使得公司無法有效的獲得相關(guān)人才。

那么在疫情的影響之下，人才招聘有什么比較好的方法呢？讓我們一起來看看吧。

目前互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度十分迅速，企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)來進行人才招聘，并且目前我國的大部分企業(yè)都開始利用互聯(lián)網(wǎng)來尋找相關(guān)的人才。不僅如此，對于企業(yè)的人力資源管理人員來說，互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式成為了必備技能，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行查詢和分析，通過發(fā)布相關(guān)人才招聘信息來為公司提供更多的人才儲備。

其次企業(yè)也可以通過相關(guān)的招聘平臺或者招聘軟件來發(fā)布人才招聘信息，有著相關(guān)需求的求職者會根據(jù)信息投放簡歷，不僅減少了無關(guān)人員聚集下的疫情傳播風險，還能夠提高企業(yè)的人才招聘效率，屬于值得企業(yè)選擇的招聘方式。校園招聘也是企業(yè)進行人才招聘的一種常見方式，對于畢業(yè)生來說，學校之中的校招一般都是學生畢業(yè)后的第一份工作，并且校招在我國屬于一種十分常見的招聘方式。

總而言之，目前企業(yè)進行人才招聘的方式有著多種多樣的選擇，并沒有最好的人才招聘方式，只有最適合企業(yè)的方式，企業(yè)要從自身出發(fā)進行考慮。